LECTURAS: Unidad 1. Marco Referencial

LOS RECURSOS HUMANOS EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL

 Rivas-Gestion-Integral de  Recursos Unidad 1

Rivas Gestión Integral de Recursos Unidad 3

Longo Francisco.Mérito y Flexibilidad Caps 1-4

Sistema Evaluacion del Desempeñosed

UBICACIÓN DE LAS UNIDADES DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: OBJETIVO, CARACTERÍSTICAS Y FUNCIONES.

 Dessler Des. Personal

Diagramas de procesos

Bienvenidos a la asignatura Desarrollo de Personal Público

Este sitio esta dirigido a los alumnos de la asignatura Desarrollo de Personal Público que se imparte en el Sistema Universidad Abierta de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la UNAM.

Aquí podrán encontar materiales, lecturas, tareas, noticias, avisos y enlaces relacionados con la administración de personal público en México. También   servirá como un espacio de discusión e intercambio de ideas.

Bienvenidos a este espacio!

PLAN DE TRABAJO: DESARROLLO DE PERSONAL PÚBLICO  2011- 2

Trabajo Final desarrollo pers. púb 2011-1

LECTURAS: Unidad 3. Marco Funcional del Sector Público

 MARCO GENERAL DE LA GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL/ CAMBIOS EN EL ENTORNO GUBERNAMENTAL. 

Diagnóstico de la Administración Pública Federal Centralizada SFP y SHCP. mayo de 2004.

Méndez Ramírez. Planeación Estrategica: Técnica gerencial aplicada a la Administración Pública. UAEM 2005.

PLAN NACIONAL DE DESARROLO 07-12

Programa de Mejora de la Gestión 2008-2012. SFP

Programa de mediano plazo de servicios personales Oficio-SSFP-408-006

EL CAPITAL HUMANO  EN LAS ORGANIZACIONES PÚBLICAS/ DESARROLLO HUMANO Y ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO/ LAS COMPETENCIAS. 

López Camps. Cómo aprender de la sociedad del conocimiento Cap. 1

Eyssautier. Metodología de la Investigación. Cap. 1

De Luna Noyola. Capital Humano. Gestión por Competencias Laborales. Cap. 1-3

De Luna Noyola. Capital Humano. Gestión por Competencias Laborales. Cap. 4

López Camps.Como aprender en la sociedad del conocimiento. Cap. 4-5

Pondjuán Dante. Gestión de Información. Introducción y Cap. I

Pondjuán Dante. Gestión de Información. Cap. VII

LECTURAS: Unidad 2. Marco Jurídico- Administrativo /

MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE PERSONAL/MANEJO DE LOS RECURSOS PÚBLICOS/GASTO DE SERVICIOS PERSONALES/ SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO/REMUNERACIONES

Encontrarán las principales disposiciones del Gobierno Federal, en materia de desarrollo de personal público. ( La normatividad interna aplicable se localiza en los sitios  electrónicos de cada organismo público).

LECTURAS: Unidad 4 Marco de Planeación y Organización

PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA EN EL SECTOR PÚBLICO/ MISIÓN / VISIÓN/ LA PLANEACIÓN DE PERSONAL COMO ELEMENTO DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA.

Dapozo. Conceptos de planificación estrategica

Maldonado_La planificacion estratégica_conceptos y alcances

Maldonado_La planificacion estrategica_formulación

Fundamentos de la Dirección de Proyectos GUÍA PMBOCK

Pan Suk La reforma de los RR HH en el gobierno SKP_Vol.8_No.II_2sem

Rodriguez Fdez. Los recursos humanos en las administraciones públicas. CAP1

PROSPECTIVAS DE PERSONAL

Tomás Miklos. Prospectiva y Escenarios para el cambio social

Frederickson H George. Recursos humanos para un futuro incierto

Longo, Francisco.Mérito y flexibilidad CAP 5-7

EL DISEÑO DE ORGANIZACIÓN Y LAS ESTRUCTURAS ORGÁNICAS. 

Gómez Ceja. Planeación y organización de empresas – CAP 7

Gómez Ceja, Planeación ny orghanización de espresas CAP 8

Robbins. Comportamiento organizacional CAP 13

Pariente. El tamano de las organizaciones

Estrada. Administración funcional TITULO I CAP I-VII

PROCESOS DE TRABAJO.

Taller desarrollo de procesos

Kramis. Sistemas-y-procedimientos 

Guía para la elaboración de organigramas

DICTAMINACIÓN Y AUTORIZACIÓN DE ESTRUCTURAS.

Acuerdo por el que se emiten las disposiciones en materia de planeación, organización, y administración de recursos humanos y el Manual Administrativo de aplicación general en dicha materia SFP DOF 12-VII-2010

LECTURAS:Unidad 5 Sistema Integral de Recursos Humanos

ANÁLISIS DE PUESTOS/RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN/DEScRIPCIÓN DE PUESTOS/PERFIL DE PUESTOs/LINEAMIENTOS PARA DEPENDENCIAS Y ENTIDADES.

Fernández. Análisis y descripción de puestos de trabajo

Manual de capacitación descripción de puestos

Acuerdo por el que se emiten las disposiciones en materia de planeación, organización, y administración de recursos humanos.

Manual administrativo de aplicación general en materia de recursos humanos y organización.

Morales Arrieta. Salarios-Estrategía y Sistema Salarial o de Compensaciones CAP 2

VALUACIÓN DE PUESTOS.

Morales Arrieta. Salarios- Estrategía y Sistema Salarial y Compensaciones. Cap 5

Acuerdo por el que se emiten las disposiciones en materia de planeación, organización, y administración de recursos humanos. Título Segundo,  CAP VII

Ramón Fernandez Ma. de Pilar. Sistemas de Valuación de Puestos.

COMPENSACIONES/SUELDOS Y SALARIOS

Morales Arrieta. Salarios- Estrategía y Sistemas Salarial o de Compensaciones. Cap 1

MANUALES DE PERCEPCIONES Y PRESTACIONES

Manual que regula las remuneraciones para los servidores públicos del PJF

MANUAL DE PERCEPCIONES SERV MANDO C SENADORES

MANUAL DE PERCEPCIONES A P F DOF-LEYSHCP-11

MANUAL DE PERCEPCIONES C DIPUTADOSpdf

MANUAL DE PERCEPCIONES Y ACUERDO ESTRUC OCUPACION IFE

INTEGRACION CAP DE SERVS PERSONALES SENADO

Rivas Tovar. Gestión Integral de Recursos Humanos.Unidad 7

Morales Arrieta. Salarios- Estrategía y Sistema Salarial o de Compensaciones. CAP 6

Morales Arrieta. Salarios- Estrategía y Sistema Salarial o de Compensaciones. CAP 9

SELECCIÓN DE PERSONAL

Rivas Tovar. Gestión Integral de Recursos Humanos. Unidad 4

Acuerdo por el que se emiten las disposiciones en materia de planeación, organización, y administración de recursos humanos.   Título Tercera, CAPS I-II

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.

Morales Arrieta. Salarios -Estrategía Salarial op de compensaciones.CAP 8

Acuerdo por el que se emiten las disposiciones en materia de planeación, organización, y administración de recursos humanos.   Título Tercero, CAP III

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO.

LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS ENTRE LOS VALORES

Dessler, Gary. Administración de Personal. CAP 7

CAPACIDADES DINAMICAS DE APRENDIZAJE

SISTEMA DE COMPETENCIA LABORAL LEONARD MERTENS 2009-07-09 (8)

PROFESIONALIZACIÓN DEL SERVICIO PÚBLICO/ANTECEDENTES Y PERSPECTIVAS.

Martínez Puón, Rafael. El Servicio Profesional de Carrera ¿Para Qué?. CAP 1.

Martinez Puon, Rafael. La Nueva Fisonomía del Servicio Público de Carrera en México.

De Luna Noyola. Capital Humano. CAP 5-6.

Uvalle Berrones, Ricardo. La Reforma de los Servicios Profesionales en México: Tendencias Recientes.

Martínez Puón, Rafael. El Servicio Proferional de Carrera a la Luz del Cambio de Gobierno en México.

Killinger, Donald y Arellano Gault. La Ley de Servicio Profesional en México.

Fócil  Servicio Profesional de Carrera. Esperando a Godot